Ветеран Tencent: японские компании реже увольняют сотрудников благодаря компактным командам и умеренным зарплатам топ-менеджеров
Пока западные игровые студии и издатели регулярно проводят массовые сокращения, японские компании почти не увольняют своих сотрудников. Бывший директор по развитию игрового бизнеса Tencent Амир Сатват (Amir Satvat) объяснил эту разницу в интервью изданию Edge. По его мнению, всё дело в особенностях ведения дел, принятых в Японии.
🇯🇵 Япония — не утопия, но подход другой
Сатват подчёркивает, что Японию нельзя назвать раем для работников. Тем не менее, когда местным компаниям нужно сократить расходы, они предпочитают разрывать контракты с зарубежными подрядчиками, а не увольнять собственный штат. Такой подход позволяет даже в кризисные времена удерживать уровень сохранения персонала на очень высоких позициях. Например, в Konami и Capcom этот показатель сейчас составляет 97%.
💰 Компактные команды вместо мега-блокбастеров
Ещё одна причина устойчивости японских студий — они стараются не раздувать расходы. По словам Сатвата, их штат, как правило, гораздо меньше и компактнее, чем на Западе. Японские компании не поддались тренду на игры-сервисы и не бросились делать мега-блокбастеры с командами из 500 человек.
Влияет на ситуацию и уровень зарплат руководства. В Японии топ-менеджеры тоже зарабатывают большие деньги, но речь идёт о 2-3 миллионах долларов, а не о 30 миллионах, пояснил специалист.
📊 Для сравнения: сколько получают западные боссы
Сатват привёл конкретные цифры для контраста. Глава Electronic Arts Эндрю Уилсон (Andrew Wilson) в прошлом году получил 38,6 миллиона долларов, а глава Take-Two Штраус Зельник (Strauss Zelnick) — 42,1 миллиона долларов. Это в разы больше, чем доходы японских топ-менеджеров.
📉 Статистика увольнений по всему миру
В июле Сатват подсчитал, что за последние пять лет игровые компании по всему миру уволили 53,6 тысячи человек. Из них 9,8 тысячи потеряли работу только за первые семь месяцев 2026 года. Предполагается, что 96% увольнений в 2026 году пришлись на Северную Америку и Европу.
Таким образом, японская модель ведения бизнеса — с компактными командами, умеренными зарплатами руководства и ставкой на сохранение собственного персонала — заметно выделяется на фоне западной практики массовых сокращений.
🍓 Sweet Berries — это самый выгодный способ пополнить счёт в мобильных играх. Быстрый донат с самой низкой комиссией в РФ. Гарантия сохранности вашего аккаунта.