Отчёт: 35% основателей игровых студий отказались от найма, потому что ИИ справляется с работой

Согласно новому отчёту «Talent Signals Reshaping the Games Industry», искусственный интеллект уже активно меняет подход игровых компаний к формированию команды. 35% основателей студий признались, что решили не нанимать нового сотрудника, поскольку «инструменты ИИ могли бы справиться с этой работой вместо него».

Эти данные взяты из «Big Games Industry Employment Survey 2026», лёгшего в основу отчёта. В опросе приняли участие 1800 респондентов из 90 стран мира. Помимо ключевой цифры в 35%, исследование выявило ещё несколько важных показателей: 78% работников игровой индустрии заявили, что ИИ изменил их рабочий процесс в 2026 году, а 60% основателей сознательно стараются держать свои команды небольшими.

🤖 Как ИИ меняет рабочие процессы

По данным отчёта, 78% респондентов отметили, что ИИ повлиял на то, как они работают в этом году. При этом 33% описали это влияние как значительное, а 45% — как умеренно значительное. Лишь 22% заявили, что не заметили никаких изменений в своей работе.

Наряду с этим растёт и обеспокоенность среди сотрудников. 61% опрошенных сообщили о давлении, требующем работать быстрее и производить больше. 53% выразили опасения по поводу снижения качества работы, а 29% отметили этические проблемы, связанные с использованием ИИ.

⚠️ Страхи и новые вызовы для работников

Ещё 46% респондентов заявили, что из-за ИИ им стало сложнее оценивать реальные навыки кандидатов и коллег. 35% высказали опасения по поводу потери рабочих мест или снижения спроса на их роли. В отчёте также упоминается, что один гигант в жанре match-3 планирует сократить штат с 3000 до 500 человек.

Тем временем 60% основателей называют стратегию сохранения небольшой команды осознанным решением. Лояльность сотрудников в Европе также снизилась: показатель eNPS (индекс лояльности сотрудников) упал с 9,7 в 2024 году до -9,8 в 2026 году.

💰 Новые роли и изменения в зарплатах

На фоне распространения ИИ появляются и новые должности: стратегия ИИ, владение ИИ и управление ИИ. В Евросоюзе медианная зарплата на позициях среднего уровня в сфере искусства и дизайна выросла с 25 000 евро (28 800 долларов) до 33 000 евро (38 000 долларов) всего за два года.

Однако зарплаты в других областях снизились. Доходы программистов и разработчиков упали с 47 000 евро (54 200 долларов) до 33 700 евро (38 900 долларов). Оплата труда гейм-дизайнеров сократилась с 34 500 евро (39 800 долларов) до 26 000 евро (30 000 долларов).

📉 Финансовое давление на студии

Все эти изменения происходят на фоне серьёзного финансового давления на игровые компании. 48% основателей сообщили, что их компания в настоящее время работает в убыток. Отчёт «Talent Signals Reshaping the Games Industry» был подготовлен на основе данных опроса Values Value и освещает ключевые тренды на рынке труда в игровой индустрии.

🍓 Sweet Berries — это самый выгодный способ пополнить счёт в мобильных играх. Быстрый донат с самой низкой комиссией в РФ. Гарантия сохранности вашего аккаунта.